Pilar Talento

El motor principal de nuestra transformación hacia la sostenibilidad es nuestra gente. Por ello, impulsamos una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el desarrollo integral de todas y todos nuestros colaboradores.

Nos comprometemos a construir entornos laborales seguros, diversos e incluyentes, donde cada persona encuentre oportunidades para crecer, aprender y aportar con propósito. Promovemos el desarrollo de competencias, la innovación y el liderazgo colaborativo como herramientas para fortalecer el talento interno y generar valor compartido tanto dentro como fuera de la organización.

Este compromiso se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, en particular con los ejes de Trabajo Decente y Crecimiento Económico (ODS 8), Salud y Bienestar (ODS 3) y Reducción de las Desigualdades (ODS 10), contribuyendo así a un futuro más justo, inclusivo y sostenible.

Balance y Calidad de Vida

Promovemos una cultura organizacional que coloca en el centro el bienestar integral de nuestras y nuestros colaboradores, reconociendo que su salud, desarrollo y equilibrio personal-laboral son esenciales para construir una organización sostenible.

A través de esta línea estratégica, impulsamos programas de capacitación, fomentamos la igualdad de oportunidades, fortalecemos la gestión en seguridad y ofrecemos beneficios que elevan la calidad de vida de nuestra gente.

Asimismo, desarrollamos iniciativas deportivas, culturales y de bienestar físico y psicológico, que fortalecen entornos laborales más saludables, inclusivos y motivadores, donde cada persona pueda crecer y aportar con propósito.

Inclusión y Diversidad

Vivimos el valor de la diversidad y la importancia de construir entornos laborales inclusivos, equitativos y libres de discriminación. A través de esta línea estratégica, implementamos políticas de reclutamiento que buscan reducir desigualdades y promover la pluralidad de talento en nuestros equipos.

Impulsamos programas de capacitación en igualdad y no discriminación, fortaleciendo así una cultura organizacional basada en el respeto. Asimismo, desarrollamos iniciativas de inclusión laboral, como el programa de incorporación de mujeres conductoras, que abre nuevas oportunidades dentro del sector y contribuye a transformar la movilidad con una visión más diversa y representativa.